充盈人才“蓄水池” 集聚发展“源动力”_

我市坚持在长三角一体化发展大格局中构筑引才聚才“强磁场”——

充盈人才“蓄水池” 集聚发展“源动力”

人才是蓄水池支撑高质量发展之基。滁州正处于厚积薄发、充盈动能强劲、集聚大有可为的发展上升期、关键期，源动求贤若渴、蓄水池唯才是充盈举。

长三角一体化上升为国家战略以来，集聚我市始终坚持在长三角一体化发展大格局中谋划推进招才引智工作，发展积极发挥“沪宁合人才走廊”关键节点优势，源动大力推进人才与长三角先发地区互融互通，蓄水池在承接产业转移过程中广聚人才，充盈为全市高质量发展积蓄澎湃动能。集聚

数据显示，发展近三年，源动我市引进院士、博士等高层次人才和团队1200多名，60%来自长三角地区；累计与上海交通大学等45家长三角高校开展产学研合作……

2022年，我市首次获评“全国最佳引才城市”，常住人口净增7万人，居全省第二位；成功获批建设国家创新型城市，科技创新指数增幅全省第一位、总数全省第三位……厚植人才引进和培养的沃土，滁州正以求贤若渴寻觅人才、各尽其能用好人才、无微不至服务人才的信念与姿态，广聚天下英才而用之，变“人口虹吸”为“人才红利”，变“科创壁垒”为“成果共享”，推动全市各项事业高质量发展。

“群星”“繁星”，星耀滁州

千秋基业，人才为本。

作为长三角27个中心区城市之一，地处南京、合肥两大都市圈之间，左右逢源是滁州区位优势所在，但也让滁州面临长三角区域人才人口的“虹吸效应”，如何破解？

直面挑战，抓住机遇，迎难而上，变引才“洼地”为人才“高地”。

市委抢抓一体化发展机遇，加强发展规划、优化人才政策、创新聚才举措，扎实推进与长三角先发地区常态化交流合作。

市委主要负责同志连续三年谋划实施招才引智“十大举措”，着力健全工作机制、创新聚才举措、优化人才生态。

将人才一体化合作交流纳入全市一体化发展行动方案，党政主要负责同志主动对接沪苏浙先发城市，共同编制《南京都市圈发展规划》《合肥都市圈一体化发展“十四五”规划》，签订《南京滁州结对帮扶合作协议》。与上海杨浦区签订协同创新合作协议，加强科技攻关、人才互动交流等全面合作。党政代表团定期互访，先后选派35批341名干部和专技人才到长三角先发地区经济、规划和医疗部门、开发园区、国有企业等跟班学习。

启动实施人才兴滁“十百千万”三年攻坚行动和聚才汇智“五星工程”，出台高层次人才“五优五心”25条、大学生和高技能人才“六免六补六优化”18条，制发人才政策一本通，归集惠才政策“干货”100条，拿出真金白银，提升政策“含金量”，给予人才最高1亿元综合性资助、1000万元人才项目“天使投”及最高400平方米100%购房补贴等，力争到2035年人才总量突破100万人。

与此同时，秉承“不求所有、但求所用”理念，支持人才“户口不迁、关系不转”跨地区柔性合作，集聚了一大批“周末工程师”“候鸟专家”，打破人才“壁垒”，实现“双向奔赴”。成功加入26市长三角人才城市联盟，实现人才评价互认互准、创新创业互助互促。在上海虹桥世界中心建立滁州国际（虹桥）会客厅，立足上海、面向长三角，搭建经贸合作、人才交流“外联窗口”。实施“三个开放”专项行动，主动开放100个重点平台研发设备、20家双创孵化空间、虹桥会客厅资源，以最大诚意、最优资源，邀请各路英才来滁技术研发、干事创业。

今日滁州，正以今年3月出台的新时代“满天星人才计划”为抓手，聚焦打造“巨星荟萃、群星云集、繁星遍布”的人才生态，努力下好人才“先手棋”，抢占人才发展“制高点”。

“良才”“贤才”，人尽其才

海纳百川，人才归“滁”，皖东兴盛。滁州不仅有爱才诚意，更有聚才良方。

让人才干事有舞台、发展有空间、事业能出彩，市委始终坚持运用平台思维引才聚才、推进合作，积极为人才在滁施展才华提供更广阔天地。

聚焦“引才、引校、引企”三位一体，高标准建设滁州经开区、中新苏滁高新区、宁滁新型功能区和滁州高新区及滁州高教科创城、滁州原创科技城、天长人才科创城、来安水岸科技新城“四区四城”，打造国家级产城融合示范区，让人才有“用武之地”。中新苏滁高新区获评“长三角共建省际产业合作示范园”。加快顶山—汊河、浦口—南谯两个新型功能区建设，累计落户亿元以上项目42个、总投资628亿元，70%的项目来自长三角。

创新不问出身，英雄不问出处。

鑫铂铝业通过“揭榜挂帅”技术攻关，解决了铝材高速阳极氧化关键技术，促进了企业转型升级，成功上市。

聚焦构建“技术攻关+成果产业化+人才支撑”全过程创新生态链，我市连续3年举办“智汇滁州·会客虹桥”人才活动，发布“揭榜挂帅”关键核心技术170多项，榜金近6亿元。来自新加坡、瑞典、南京大学等境内外300多个人才团队纷纷来滁洽谈对接，63项关键技术已揭榜。

首创“竞榜定帅”机制，定期遴选高校专家帮助企业研判揭榜团队研发能力，通过项目路演等方式，帮助6家企业择优确定了揭榜团队。

聚焦长三角科教资源“富矿”，深化政校院企协同创新，累计与108家高校院所开展合作，在长三角等先发地区建立10家企业“人才研发飞地”，实现“创新研发在外地、产业落地在滁州”，引入长三角重大科技成果近100项。

注重发挥滁州左右逢源、资源良好、腹地广阔等优势，依托长三角人才服务机构，招引高层次人才来滁创领办企业。引进建成启迪之星长三角高层次人才创业加速器等平台52家，入孵高端人才项目近900个。

琅琊山下、滁河之畔，正在崛起人才发展高地，在工厂车间，在田间地头，在实验室里，各类人才默默耕耘，为滁州高质量发展贡献智慧力量。

“前路”“后路”，后顾无忧

栽下梧桐树，引得凤凰来。

人才兴滁，关键是要坚持以情促留，大力营造敬才重才的社会环境、识才用才的工作环境、优才留才的生活环境，将服务体现在“关键小事”上，将关爱落实到“急愁难盼”处，让各类人才在滁州安心安身安业，“前程”“后路”均后顾之忧。

市委始终聚焦打造“亭满意”亲商敬才环境，完善“滁周到”一站式人才服务体系，以服务暖心人才、赢得信赖，努力让各类人才对滁州一往情深、来滁州一见倾心、在滁州一展身手。

完善人才“一窗一卡一网”服务体系，在市行政服务中心设立人才服务专窗，制发“亭城英才卡”，提供交通便利、教育医疗、消费旅游等76项权益服务。

针对人才普遍关注的子女教育、医疗保健、文化休闲等重点事项，打破地域限制，实现优质资源互联共享。成功引进南京琅琊路小学、苏州外国语学校等4所名校在滁设立分校，与上海九院、南京鼓楼医院、安医附院等沪宁合优质医院建立医联体12个，成立专科联盟超过40个，加入长三角文化馆、博物馆、图书馆三馆合作联盟，让人才在“家门口”享受优质教育、医疗、文化资源。

建立健全党委联系服务专家制度，市领导带头联系服务高层次人才。常态化举办高层次人才早餐会、滁博汇等活动，设立企业“首席服务员”、人才“助创专员”，听取人才意见，及时解决难题，为人才发展保驾护航。

设立2.5亿元“天使投”基金、5000万元“人才贷”风险补偿资金，建成人才公寓近2万套，着力解决人才融资、安居难等问题，努力让各类人才在滁生活舒心、创业安心。

在滁州，“安家”更“安心”，宜居宜业的环境、用心用情的服务给了各类人才扎根滁州的情怀，也正勾勒出一幅“汇聚八方英才、逐梦醉美滁州”的生动画卷。