大量民工有去无回 广东缺工100万

摘要：大量民工有去无回 广东缺工100万

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 刘力图 实习记者 林静 广州、大量佛山报道

    元宵节后的民工第一天，由于少了背着大包回广东务工的有去外省人员，广州火车站显得异常冷清。无回万刚从东莞某毛织厂辞工的广东张基明和妻子坐在火车站广场上，等待着回家乡重庆的缺工火车，他告诉本报记者说，大量已经决定了回家就业。民工
    和张基明一样今年决定回家就业的有去农民工，在广州火车站站前广场上随处可见。无回万连绵的广东春雨仍未驱走南国的寒冬，而珠三角的缺工招工难比刺骨的冬天更冷。众多受访的大量企业表示，今年除了基层员工难招外，民工就连管理人员也开始逐渐流失。有去
招工难成常态
    在火车站同样决定返乡工作的还有在顺德一家小型家具厂做了3年的龙磊，他与十几个务工人员正等待着开往石家庄的火车。“我现在在顺德的工资是每月三四千元，不管吃住。不过我听说石家庄那边做家具的工人，每月至少挣4000元。”龙磊说，据介绍他们顺德工厂的员工在过年时已经走了一半，而且大部分都没有回来的打算。
    在广州市天河区职业介绍所内，记者看到只有十来个人在填写求职资料。该介绍所所长刘建帮说，2010年1月份在该介绍所登记求职并被企业录用的外省流动人员3920人，2011年是3059人，但今年仅有1346人。
    这边是企业招工难，另一边农民工返回家乡的决心却很大，企业也为了招工绞尽脑汁。“只招到8名普工。”佛山某塑料有限公司人事处负责人无奈地告诉记者，他们公司今年计划招聘25名普工，但从年初八开始招聘至今，连一半都没有招满。
    缺工难题不但困扰着中小企业，大型企业也面临着同样的难题。在制造业聚集区佛山南海地区，记者发现不同种类的大型企业在招工上均频频告急。
    加薪也留不住工人。在2011年率先提高最低工资标准之后，广东省2012年将再次提高最低工资标准，预计提高幅度不低于13%。记者采访获悉，近两三年，在珠三角缺工重灾区如东莞、花都、顺德等地，企业薪酬年增长率达到15%-20%。某些特殊工种的工人工资更是从2010年的3300元涨到了7000元，但缺工情况仍无改善。
农民工回流严重
    “现在管理层都十分难找，这个比缺普工更让人头疼。”花都某电子加工企业的郑老板向本报记者大吐苦水。他表示，公司的四位中层管理者在过年前陆续辞职，公司现在运作受到影响。
    郑老板告诉记者，辞职的这些人并非因为薪酬问题，而是考虑到继续留在广东发展，生活成本太高，照顾父母难、小孩读书难、竞争激烈和晋升空间小等因素迫使他们选择了回乡就业。
    上述情况并非个案。多位老板曾向记者透露，公司培养的几批管理者均提出条件，如果条件不达成则集体跳槽，或回家乡创业。
    “管理层员工的流失只是初现，但不可忽视，如果处理不当会造成结构性的人才流失，用工荒会升级。”深圳一家物流企业的董事长向本报记者表达他的担忧。
    据广东省人力资源和社会保障厅介绍，根据春节前调研和节后员工返岗监测，预计企业用工缺口短期内将比较突出，缺口峰值可能达80万至100万人次，其中广州市用工缺口将达11万多人次，深圳和东莞市用工缺口最高将分别达到30万人次。