创新高质量发展之道 国企挥出体系、技术、人才三板斧

　　中新网10月12日电 近年来，创新出体才板以高质量发展为主线，高质中铁十七局集团建筑工程有限公司(以下简称中铁十七局建筑公司)，道国从体系建设到技术创新，企挥再到人才培养等各个层面，系技推出了一系列创新举措，术人为当前国企探索高质量发展之路提供了新思路。创新出体才板

　　据了解，高质按照“一年夯实基础，道国两年巩固提高，企挥三年跨越发展，系技五年赶超先进”战略规划，术人中铁十七局建筑公司当前主要经济指标刷新历史，创新出体才板管控体系有序构建，高质价值链条上下延伸，道国新业态新模式加速壮大，实现了企业发展持续向好的态势。

　　夯实标准  谋高质量发展“顶层设计”

　　坚守质量是企业延续发展的重要根基。作为大型施工总承包建筑企业，中铁十七局建筑公司将质量当作头等大事。

十七局建筑公司承建的山西省图书馆荣获“鲁班奖”和国家优质工程奖

　　“推动企业项目管理水平迈上新台阶，必须打好安全质量标准化建设‘持久战’。”在今年年初召开的安全质量培训班上，中铁十七局建筑公司总经理、党委副书记李宝忠围绕“项目管理提升年”主题，提出明确要求。

　　早在2017年，中铁十七局建筑公司应太原市住建委邀请，参与编制完善了《安全文明标准化管理手册》。并以此为契机，公司全面推进标准化管理，使安全质量标准化管理水平和工作成效得到明显提高。

　　在今年5月底工程例会上，中铁十七局建筑公司执行董事、党委书记冯清晋多次强调，要以铁一般的担当强化安全质量管理，实现安全质量责任意识“零偏差”。

　　为此，公司党政领导亲自挂帅，明确关键节点。从主管领导到作业班组，个人逐级分别签订安全包保责任状，逐级落实安全生产，责任到人。

　　在“安全质量标准化”的巩固和提升过程中，凡是不符合标准的一律推倒重来。中铁十七局建筑公司质量管理部部长沈茂川表示，“安全质量标准化是企业一项基础性、长期性的工作，我们将继续严抓标准化，让企业发展更有质量。”

十七局建筑公司承建的郑州东站荣获“鲁班奖”和“詹天佑”奖

　　截至目前，中铁十七局建筑公司所建工程质量全部合格。公司获“中国建设工程鲁班奖”5项、“国家级优质工程”6项、“詹天佑土木工程大奖”3项；多次荣获“创鲁班奖工程特别荣誉企业”“全国工程建设质量管理优秀企业”“全国守合同重信用企业”“全国优秀施工企业”等称号。

　　科技赋能  技术创新释放企业生产力

　　打开设备，调试系统，安放在太原市老军营小区步道上的三维激光扫描仪立马开启工作模式，不出20分钟，整个建筑的结构、尺寸信息已经采集完毕。

　　在上述小区节能改造项目中，中铁十七局建筑公司引进三维激光扫描仪，实现数字化、高精度、高效率作业，不仅完全规避安全风险，“工作效率和工作精度提高了近10倍。”

　　中铁十七局建筑公司设计院职工创新工作室带头人崔涛认为，新技术的运用不仅提高了建设者的工作效率，“一户一数据、一户一方案”更保障了施工效果和产品质量。

重庆沙坪坝站：国内最大、功能最全、全方位的现代化城市综合交通枢纽

　　在重庆沙坪坝交通枢纽项目建设中，中铁十七局建筑公司通过运用BIM技术，做到了原材可追溯与精细化施工；既提高了协同水平和设计效率，还减少了实施错误和成本，创造了可观的经济效益。

　　近年来，装配式建筑市场需求迅猛增长，成为建筑企业加快转型升级和可持续发展的重要方式。中铁十七局建筑公司在长治医学院项目采用了该技术施工，使得整体工程装配率达到43%，既合理缩短了工期，实现了节能环保，又满足了建筑抗震、承载能力要求。

十七局建筑公司承建的吉林市人民大剧院荣获国家优质工程奖、中国钢结构金奖

　　值得一提的是，中铁十七局建筑公司在吉林市人民大剧院项目和锦州文化艺术中心项目中，创新开发出的超长全玻玻璃幕墙安装台车技术，以及长兴项目中采用的循环用水收集处理系统，均获得了国家专利。

　　创新是引领发展的第一动力，是企业保持竞争优势的关键。近年来，中铁十七局建筑公司以省级企业技术中心为依托，大力开展科技攻关和工程创优活动，公司还与太原理工大学、石家庄铁道大学、太原建筑研究院等科研院所联合攻关，形成一系列科技研发成果。

十七局建筑公司承建的武汉站荣获国家优质工程奖

　　截至目前，中铁十七局建筑公司获得国家专利71余项、国家级工法10项、省(部)级工法20项，省(部)优质工程80余项；累计为近50个项目提供技术支持，在铁路站房、房建、市政、地铁等多领域推广应用，荣获国家级BIM奖项10项。

　　以人为本  发挥“智力引擎”驱动作用

　　人才队伍是企业高质量发展的基石。中铁十七局建筑公司始终把队伍建设作为重中之重，以人为本，创新方式，丰富载体，大力推进整个公司的结构素质优化提升。

　　培养知识型员工和一线创新人才，打造高素质、高层次、现代化人才队伍，是中铁十七局建筑公司落实“人才兴企”战略的重要组成部分。

　　为此，中铁十七局建筑公司制定了系统的人才培养与引进规划，以生产经营的效果来检验活动的成效，建立奖励机制，加强人才引进培养，公司采用“招、聘、请”三结合方式，面向社会广泛吸纳高素质、高学历人才。

　　据悉，中铁十七局建筑公司还利用自身的安全教育培训机构，有计划、有重点地加强安全质量内部队伍的培训建设。着力打造一支高素质的专业安全员团队。从春季培训到新聘人员岗前学习，再到各基层项目岗位技能培训，每年参训人数达500人次、3000余学时。

　　从“请进来教”到“走出去学”，中铁十七局建筑公司先后派出中层干部和技术骨干到集团、股份公司挂职学习，扎实推进学习型队伍建设。

　　为提高工程施工质量，中铁十七局建筑公司先后在各个项目部设立了劳务工夜校。结合施工生产需要，劳动力分配及现场临时设施场地的实际情况等因素，在项目施工中通过开展劳务工技术培训、技术比武，提高其技能水平、工作效率、安全意识。

　　目前，中铁十七局建筑公司基本形成了一支专业过硬、技术精湛、老中青结合的人才队伍，其创新能力、科研水平、技术储备等均得到大力提升。

十七局建筑公司承建的毕节市第二人民医院荣获国家优质工程奖

　　据了解，中铁十七局建筑公司未来还将以“全生命周期”为安全质量理念，向着高质量发展的创新型企业目标稳步前行。(胡浩、王秀秀)