珠三角：订单来了，农民工却回家了

摘要：珠三角：订单来了，珠角农民工却回家了

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 周开平 广东报道

   同样是订单春节前提前返乡，去年李成文是农民被工厂裁员，今年则是珠角主动辞职。
    “拿那点工资没意思，订单还不如早点回家。农民”1月25日，珠角在广州火车站广场候车的订单四川小伙李成文对《华夏时报》记者说。此时，农民离农历春节还有近20天，珠角离铁道部门预定的订单春运开始日期，也还有近一个星期。农民
    事实上，珠角这种情况并不奇怪，订单返乡的农民农民工多天前就已经让广州火车站广场人满为患了。“去年12月底回去的人就开始多了，今年1月初已经像在春运。”在火车站广场上维持秩序的保安小张说。
    据海关广东分署发布统计数据，广东省去年12月进出口同比大增三成多，订单数量也达到了一年来的最高峰。然而因为工人早早打点行装回家，企业缺少人手，老板们不得不推掉金融危机时梦寐以求的订单，提前放假。
    对于如何缓解用工荒，接受《华夏时报》记者采访的多位企业主表示并没有有效的办法。广州白云区一家电子厂老板尹桐说：“没有什么办法，只能等年后再看。”
订单增加之后
    李成文对于辞掉工作，表现得非常随意。
    “本来厂里要下个月4号才放假，我请假没批准，就辞职了。”他斜靠在行李袋上，轻松地对记者说，“和我一起辞职的，还有十来个老乡，大家说好了一起回家。”
    和李成文这样为了早点回家而辞职的农民工不在少数。“工人们早就没有心思上班了，天天在问什么时候放假，有些就干脆请假或辞职。”广州市白云区的一家化妆品厂的曹主管说。据他介绍，因为这个原因，他很多老乡所在的工厂都提前放假了。“工人要求放假一年比一年早，老板没办法，现在打工的比老板牛，可以随时换厂。”他说。
    事实上，这样的要求可“害苦”了企业。一年的金融危机让企业订单常常难以满足生产，而下半年订单刚有比较明显的增多，缺少工人又逼停了生产机器。
    “很多企业都缺人，在东莞是普遍的问题。过年了农民工都回去了，有订单也要考虑一下接不接，很多订单都不敢接。”东莞原家具行业协会副会长陈耀深对《华夏时报》记者说。据相关部门统计，去年被称为中国制造业中心的东莞有九成以上的工厂缺少工人，由于这个原因有五成的工厂30%-50%生产机器开工不足。
    企业不得不各出“奇招”。尹桐的工厂现在有400多名工人，他告诉本报记者，“工人缺口达200多，没办法，只得把几十名行政人员也调到生产线，让他们晚上加班干。”
    “年底这种情况就更加突出。我前几天有两个订单就不得不推掉，加上辞职的其他各种原因，工人已经走了几十个，还是早点放假吧。”东莞大朗镇一家制衣厂的老板袁能兵说。上述化妆品厂的曹主管也告诉记者：“工厂年底的生意最好，老板也是被逼无奈提前放假。”工资为啥没意思
    李成文去年辗转了东莞石碣镇、高埗镇、广州新塘镇等地，一共在四家工厂工作过。
    “工资太低了，都是1200元左右，工作还很累。”李成文觉得在工厂工作状况都差不多，没有一家工厂能让他安下心来做满半年。据广东一家媒体与麻省理工大学、中山大学的联合调研显示，金融危机后工人工资提升并不明显，仅仅提升了10%到20%。
    即使这样，李成文还是带着自己的想法，“总是觉得下一家会更好，后来也没好，但还是想尝试一下。”事实上，他这种尝试基本上成了新一代农民工的共同点。工厂缺少工人让李成文们有充分选择的条件，而他们不断地选择又制造了企业工人流动快，缺少工人的事实。
    整整一年，珠三角各个工业区的工厂门口，都不断地更新着招工广告。“一年下来基本上没有存钱，本来工资就低，还常换工作。”李成文说，“2010年想去做其他的，不想去工厂了。”
    据李成文介绍，他父亲也曾在珠三角打了近20年工，两年前就没有再回来。近年，国家实行植树造林补贴政策，当地的补贴标准是每种一棵树每年补贴5块钱，他家计划每年在荒山上栽5000棵树，单补贴就远远大于打工收入。
    一位开办了工厂近二十年的制衣厂老板袁能兵也总结:“他们路子也多了，很多老一代的农民工都没有再出来打工，近年来国家对农业出台了各种各样的补贴，有一定的收入来源。”这也致使新一代农民工对打工挣钱看得颇为随意，即使没存下钱，家里收支也不必太担心。
    而接受本报记者采访的多位老板则抱怨，现在很多像李成文一样的年轻一代农民工都很浮躁，不愿意做生产线上的工人，首先观念上就难以让他们安下心来。尹桐对这种状况颇为无奈，他说：“现在的年轻人都是出来玩的，不是来打工的。”
产业困局
    本报记者采访多位农民工称，去年工资还是稍微有所提高，但提高的幅度很小。袁能兵也说：“我去年也给工人提高了工资，对企业来说这已经是一笔大开支，而工人反应并不明显，该走的还是走了。”
    当人们在质疑企业为何难以大幅度提高工资时，老板们则正在为小幅度地提高了工人工资而发愁。以袁能兵的制衣厂为例，如果以每个工人工资每月提高200元计算，袁能兵一个月就得为上千名工人多支付20万元工资。“对工人而言，每个月提高200元钱并没有什么大的改变，但对企业来说，成本会大幅度增加，利润大幅度减少，竞争力也大幅度下降。”袁能兵说。
    据调研外来工收入支出情况的项目负责人林涛称，珠三角的中小企业以外向型为主，都依靠订单生存。他们中的绝大多数并不拥有议价权，他们的利润也被压缩到了整个产业链的最低。以廉价劳动力为最大优势形成的珠三角制造业，当工人对廉价不再满意时，自然就陷入了困局。
    近年的用工荒，已经严重影响了珠三角的制造业。据袁能兵称，接订单前，要先考虑人手够不够，有些订单因为缺工而不敢接；不仅如此，因为生产线工人不足，还影响到了产品的质量。“生产管理上，也没有了保证，因为你要求着工人，一批评他，他甩手走人了。这样导致整个行业的产品质量都在下降，再这样下去，制造业的发展可能要开倒车。”袁能兵担忧地说。
    东莞市委书记刘志庚还是觉得应该从提高工资入手，“如果工资不提高，招工会更难。”然而，要提高工资，企业得有能力承担高额的用工成本，必须有较高的附加值。
    以制造业著称的珠三角多年前就提出产业转型与升级的构想与措施，全面推进“腾笼换鸟”。去年年初国务院正式通过的《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》提出，争取到2020年现代服务业增加值占服务业增加值的比重超过60%，高技术制造业增加值占工业增加值的比重达30%。
    从调整产业上去解决用工问题，需要时间和承受阵疼，却是根本的解决之道。