提高创新“浓度”，专家建议以“人才×”模式开启雄安新区的增长革命

摘要：人才就是浓度未来，有人才导入的提高城市，才不会有产业空心化。创新以“人才红利”促进全面创新，专家增长增强创新发展的建议内生动力，形成人才集聚效应、×模裂变效应，式开这是启雄区雄安着眼未来，而着力营造的安新科技人才服务，这也是革命新区与城市迈向人才强、创新强、浓度产业强、提高经济强的创新发展新路径。

华夏时报记者 王晓慧 北京报道

4月11日，在雄安新区千年大计的历史机遇期，围绕发展源和增长极，《增长的革命》作者、中国人才科学研究院秘书长岳文厚与国家科技部调研室原主任胥和平，进行了深度对话，对话会由国家创业联盟秘书长曹海涛主持。

岳文厚秘书长指出，雄安新区是国家大战略，是新引擎、是新发展源、是新增长极，雄安新区的建设是新发展理念指导下的创新发展，开启了创新时代的发展路径和增长方式，对疏解非首都功能、提升京津冀协同、引领城市群发展，具有划时代意义。

胥和平主任分析，创新引领未来，转型影响全局。城市创新发展要“精明增长”，要提高创新“浓度”，未来城市的竞争，一定是创新能力的竞争。

“对于创新而言，需要资金、人才、科技成果等要素高度聚合，就像原子弹一样，在一定的空间内聚合、裂变才会产生巨大能量，进而形成辐射和带动作用，而现代城市最大的特征，就是资源、人才、产业、资本等要素集聚度高。”胥和平接受《华夏时报》记者采访时表示，新区就是要在一个有限的空间内，以最快的速度集聚最多、最高的资源，取得城市创新能力的新突破。

对新发展理念指导下的新区发展，岳文厚提出了“人才型城市”的发展形态。“人才型城市”有五大特色，强调科技化的智慧型、人本化的创新型、国际化的开放型、绿色化的生态型、知识化的文明型。“人才型城市”有四个发展阶段，第一是“人才立市”规划起步阶段，确定城市的发展定位、发展目标和发展战略，形成城市的号召力；第二是“人才兴市”建设阶段，通过大量的人才聚集，形成产业的集聚、市场的集聚，形成城市的感召力；第三是“人才大市”发展阶段，通过广聚天下英才，形成城市发展的人才内生动力，产生资本的集聚，增强了城市的竞争力；第四是“人才强市”引领阶段，人才、科技成为引领城市发展的重要力量，使城市产生持久的创新力、影响力和引领力。

开启“人才×”的城市发展新模式，根据人才专家的意见以及城市发展的规律，岳文厚分析了“人才型”城市的五个标志：人才资源多，城市是人才丰盈之城。人才来源广，是人才多元之城。人才流动畅，是人才自由之城。人才资本大，是人才活跃之城。人才价值高，是人才价值实现之城。

同时，岳文厚还提出了全面打造“人才型城市”的六大建议：通过政策、平台、服务三大抓手；党政部门要广开进贤之路，广聚天下英才，规划前瞻，符合现代人居需求；企业要拥有核心的技术和资源，形成独特的竞争力；个人不断提升知识和技人才就是未来，有人才导入的城市，才不会有产业空心化。以“人才红利”促进全面创新，增强创新发展的内生动力，形成人才集聚效应、裂变效应，这是雄安着眼未来，而着力营造的科技人才服务，这也是新区与城市迈向人才强、创新强、产业强、经济强的发展新路径。能，以价值创造参与新区开发、发展；吸引、参与国际化人才、国际化企业引领；让青年和人才“近悦远来”。

人才就是未来，有人才导入的城市，才不会有产业空心化。以“人才红利”促进全面创新，增强创新发展的内生动力，形成人才集聚效应、裂变效应，这是雄安着眼未来，而着力营造的科技人才服务，这也是新区与城市迈向人才强、创新强、产业强、经济强的发展新路径。

责任编辑：王晓慧 主编：陈岩鹏