人社部：今年将研究建立基本养老金调整机制

摘要：这次调整，人社机关事业单位和企业同样都按照定额调整、部今挂钩调整，研究养老与适当倾斜相结合的建立基本金调办法来调整，这也迈出了统筹各类退休人员待遇调整的整机制第一步。

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道

4月22日，人社人社部新闻发言人李忠在人社部2016年第一季度新闻发布会上表示，部今经国务院批准，研究养老人社部、建立基本金调财政部印发了关于2016年调整退休人员基本养老金的整机制通知，从2016年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，人社调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的部今6.5%左右。

值得一提的研究养老是，养老金过去的建立基本金调11次调整比率均在10%左右，为此，整机制6.5%这个比率的确定标准一直是众人关注的话题。

对此，李忠明确表示，确定6.5%左右的调整水平，是综合考虑了现在经济社会发展的情况、现在的企业和机关事业单位退休人员养老金的水平等多种因素综合确定的。这个调整水平是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按6.5%的比例调整，更不是简单的对每个退休人员都按6.5%增加养老金。

也就是说，这次调整，机关事业单位和企业同样都按照定额调整、挂钩调整，与适当倾斜相结合的办法来调整，这也迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步。定额调整主要是体现公平，挂钩调整主要体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制，可以与缴费年限或者机关事业单位退休人员退休前的工作年限挂钩，同时也要与基本养老金水平等因素挂钩。适当倾斜主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区的企业退休人员适当倾斜。目前，我们正在按照国务院的部署，结合本地的实际，要求各个地方制定具体方案，兼顾企业和机关事业单位人员的特点，合理确定调整办法和具体标准，按程序报批后组织实施。

同时，由于各地的经济发展水平有差异，并且现在机关事业单位养老保险制度改革刚刚起步，所以这次基本养老保险调整就需要充分地考虑企业和机关事业单位的平衡，充分考虑地区之间的平衡，还需要充分考虑机关事业单位改革前和改革后待遇调整办法的衔接等因素；所以，具体的各个地方企业的调整办法和机关事业单位的调整办法可能会略有差异，而且对于个人来说，由于缴费年限或者工作年限的不同，养老金水平也不同等因素，实际调整的水平也会存在一定差距。

据李忠介绍，今年调整养老金工作实施到位后，还将及时总结各地的经验，加快研究建立兼顾企业和机关事业单位等各类退休人员的基本养老金的合理调整机制。根据经济社会发展的水平，兼顾各方的承受能力，合理调整养老金水平，并且进一步完善养老金调整的办法，逐步平衡各类退休人员的待遇。