精耕细作 促进年轻干部“壮苗出穗”

　　本报讯  近日，壮苗出穗记者从石棉县委组织部获悉，精耕该县精耕细作、细作育苗，促进加强“田间管理”，年轻及时“修枝剪叶”，干部助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的壮苗出穗生力军。

　　深挖“蓄水池”夯实源头储备。精耕建立年轻干部定期分析研判、细作优秀年轻干部日常发现2项机制，促进每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判，年轻分级分类建立优秀年轻干部信息库。干部探索实施无任用调研推荐机制，壮苗出穗先后开展无任用调研推荐12次，精耕推选出“90后”优秀年轻干部101人，细作全覆盖开展递进培养对象选拔活动，推荐优秀年轻干部125名，累计储备325人。

　　激发“能动力”推动提质赋能。实施年轻干部培训提能工程， 根据年轻干部岗位特点、专业背景，采取县内资源+外聘专家学者的模式，先后举办中青年干部培训班、“育苗”培训班等主题培训14期，累计培训青年干部330余人次。实施“五个一线”墩苗工程，坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养，选派143名年轻干部到防疫、信访、脱贫攻坚、旧城改造、基层治理一线“五个一线”摔打磨练。

　　搭建“大舞台”汇聚干事合力。建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制，每半年对年轻干部开展1次专项调研，重点考察素质匹配度和人岗相适度，对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。突出对基层一线年轻干部的关爱，实施年轻干部常态化选拔机制，结合县乡换届工作，将“五好”年轻干部选进班子。换届后，乡镇领导班子平均年龄36岁，同比下降4岁，大学以上学历109名，占比90.83%，班子年龄、学历、经历等结构不断优化。

　　石棉组工  

　　记者  吴丹