人才流失，节后佛山陶卫企业扎堆招聘

2025-01-29 10:57:47admin

【建材网】从去年下半年开始，人才流失陶卫行业便频繁出现高层人员跳槽、节后精英人才流失的佛山现象，部分陶卫企业自去年年底便纷纷贴出了招聘信息。陶卫不管是企业陶卫行业圈内群员转发，还是扎堆招聘刊登招聘公告，人才需求的人才流失信息不绝于耳。而春节假期刚一结束，节后佛山陶卫企业纷纷扎堆招聘。佛山

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　　记者曾走访2月20日在佛山创意产业园举办的陶卫人才招聘会现场，有相关企业招聘负责人表示，企业企业“缺的扎堆招聘是精英”，而求职人员当中“应届生更多一些，人才流失熟手也有一部分”。节后
　　
　　春节刚过，佛山恰好迎来每一年求职招聘的高峰期，此前陶卫企业频繁的精英跳槽离职腾出的虚席岗位，为广大失业的白领精英以及即将毕业的应届毕业生提供了广阔的就业空间，于是，求职应聘成了节后人们关注的热点之一。

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　　从招聘会上回馈的信息可以看到，不少陶卫企业提供的就业岗位不在少数，然而在岗位要求上普遍会要求有相关行业或职位工作经验，这在一定程度上局限了应届毕业生的求职意向，也有部分企业会标明可接收应届毕业生。人事经理对求职者的把关尤为重要，卫浴人事行政经理蒋斌坦言，目前卫浴的员工以80、90后为主，员工思想前卫，而自我管理意识比较淡薄，因此招人的时候会考虑到稳定性的问题，他表示特别注重工作经历、个人品性，宁缺毋滥。

2013年开年佛山部分陶卫企业人才需求信息一览表

企业名称	招聘岗位	招聘人数	岗位要求
新中源陶瓷企业集团	总经理助理（财务管理方向）	1名	1、男性，45岁以下，本科及以上学历，财务管理类专业； 2、5年以上销售或商贸流通型企业财务负责人工作经验； 3、持有注册会计师等专业资质证书。
	总经理助理（运营管理方向）	3名	1、男性，45岁以下，本科及以上学历，企业管理类专业； 2、3年以上部门总监及以上职位工作经验； 3、对品牌推广、运营有深刻认识，具备能够在总公司的高度推动、执行及落地的能力。
	终端推广经理	1名	1、男性，27-35岁，大专及以上学历，市场营销类专业； 2、3年以上终端销售管理或市场推广经验，市场反应敏锐； 3、善于对资金、人力等资源进行整合，对终端专卖店的业务提升有较深刻的理解； 4、有建材、家电等行业专卖店管理经验者优先。
	终端推广专员	9名	1、男性，23-32岁，大专及以上学历，市场营销类专业； 2、有建材、家电、装修等行业营销、策划、终端推广工作经验优先。
	展厅助理专员	2名	1、女性，18-26岁，中专以上学历； 2、身高160cm以上，普通话标准，性格活泼，形象气质佳； 3、有导购、促销类经验者优先，有良好的培训机会及晋升空间，可接受应届毕业生。
	区域经理	15名	1、男性，25-35岁，大专及以上学历，市场营销类专业； 2、2年以上建材、家电、家居、装修行业渠道工作经验； 3、有较强的沟通、市场开拓和客户管理能力。
	跟单业务助理	2名	1、女性，23-30岁，大专及以上学历，市场营销类专业； 2、熟练运用word,Excel等办公软件，有陶瓷行业业务跟单工作经验者优先。
	市场经理	1名	1、男性，27-35岁，本科及以上学历，市场营销相关专业； 2、5年以上企业市场类工作经验，3年以上市场部经理工作经验； 3、对品牌运营有深刻认知，具备品牌文化塑造和传播能力； 4、有大型活动的现场管理能力，接受过市场营销、谈判技巧等方面培训者优先。
	市场研究员	6名	1、男性，27-35岁，本科及以上学历，经济管理类专业； 2、3年以上市场研究、企业管理、咨询顾问领域的工作经验； 3、有建材、家电行业渠道管理或分销管理工作经验者优先。
	终端培训专员	4名	1、男女不限，24-35岁，本科及以上学历，市场营销、广告类专业； 2、1年以上家电、家居、建材等行业培训经验，课件制作和讲解能力强； 3、有大型会议主持和陶瓷行业工作经验者优先。
	策划专员	4名	1、男性，25-35岁，大专及以上学历，市场营销类、广告类专业； 2、3年以上策划经验，曾独立完成所在公司大型主题的年度策划方案； 3、有建材、家电、家居、装修行业工作经验者优先。
	空间设计师	8名	1、男女不限，24-35岁，大专及以上学历，艺术设计、装修设计类专业； 2、2年以上大型展厅（至少300平米以上）设计经验； 3、熟练使用3DMAX、CAD等设计软件。
	平面设计师	4名	1、男女不限，24-35岁，大专及以上学历，艺术设计类专业； 2、2年VI、网站、画册、平面广告、刊物设计经验； 3、熟练使用Photoshop、CorelDraw等设计软件。
	行政与人力资源经理	6名	1、男性，28-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理类专业； 2、5年以上大型企业人事行政管理工作经验，接受过人力资源管理、企业管理等方面的培训； 3、熟悉人力资源日常管理工作流程和法律法规，对人力资源其中几大板块有丰富的实践经验。
	行政经理	1名	1、男女不限，28-35岁，本科及以上学历，管理类专业； 2、5年以上大中型企业行政管理工作经验，其中2年同等职位经验； 3、熟悉办公室管理、企业制度建设等工作。
	培训经理	1名	1、男，28-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、市场营销类专业； 2、5年以上企业大学、咨询、培训机构等岗位工作经验，其中至少2年培训经理专职岗位经验； 3、有清晰的人力资源及培训理念，具备培训授课的专业知识。
	培训专员	4名	1、男女不限，25-35岁，本科及以上学历，企业管理、人力资源管理类专业； 2、2年以上培训岗位或内部培训工作经验，熟悉培训体系构建及管理； 3、有建材行业终端销售工作经验、专职营销培训师工作经验者优先。
	组织发展主管	1名	1、男女不限，25-35岁，本科及以上学历，企业管理、人力资源管理类专业； 2、3年以上人力资源管理工作经验，具备较丰富的人力资源管理知识； 3、熟练掌握现代人力资源理论知识、流程及岗位评价、岗位分析、组织分析方法及工具。
	员工关系主管	1名	1、男女不限，25-35岁，本科及以上学历，企业管理、人力资源管理类专业； 2、3年以上人力资源相关工作经验，其中，1年以上员工关系工作经验； 3、熟悉国家相关劳动法规，具备员工关系管理能力和操作技巧。
	招聘主管	2名	1、男女不限，27-35岁，本科及以上学历，企业管理、人力资源管理类专业； 2、3年以上人力资源相关工作经验，接受过人力资源管理六大模块系统的培训； 3、熟悉招聘渠道和国家人事政策及法律法规，掌握多元化的招聘面试技巧。
	招聘专员	2名	1、男性，24-35岁，大专及以上学历，企业管理、人力资源管理类专业； 2、2年以上人力资源招聘工作经验，具有清晰的人力资源及招聘理念； 3、熟悉招聘各项事务的操作流程，掌握一定的招聘面试技巧。
	绩效薪酬主管	1名	1、男女不限，27-35岁，本科及以上学历，企业管理、人力资源管理类专业； 2、3年以上大中型企业绩效考核实操经验，善于进行数据分析； 3、熟悉绩效考核体系设计及实施，逻辑思维能力和分析能力强。
	绩效专员	2名	1、男女不限，25-35岁，本科及以上学历，人力资源管理类专业； 2、2年以上大中型企业同职岗位工作经验，对绩效有较深的理解与认识； 3、熟悉绩效管理流程、评价方法和绩效管理工具，善于分析和总结。
	运营经理	6名	1、男性，26-35岁，本科及以上学历，市场营销、管理类专业； 2、3年以上渠道销售管理类岗位工作经验； 3、熟悉品牌运作、销售运营管理，有知名建陶、家电企业工作经验者优先。
	运营专员	2名	1、男性，23-30岁，本科及以上学历，市场营销、管理类专业； 2、熟悉word、excel等办公软件，有较强的组织沟通能力。
	渠道管理专员	1名	1、男性，25-35岁，本科及以上学历，市场营销类专业； 2、2年以上区域市场操作与销售管理经验； 3、具备统筹规划能力、市场策划推广、调研能力。
	客服专员	3名	1、女性，大专及以上学历； 2、普通话标准流利，亲和力和、语言表达能力强； 3、熟悉计算机操作和互联网知识，有电话客服或网络客服工作经验者优先。
	产品专员	2名	1、男女不限，25-35岁，大专以上学历，产品设计类专业； 2、了解市场需求，有较强的市场分析能力，有陶瓷行业工作经验者优先。
	品管专员	6名	1、男性，23-30岁，大专以上学历，产品设计类专业； 2、2年以上陶瓷企业品管、质检等岗位工作经验； 3、熟悉ISO200相关质量体系，能处理相关的质量事故及编写报告文件。